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採用ブランドの構築
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GoEMONは、適切なエコシステムによって、企業にとって潜在的な候補者を見つける多くの機会をご提供する
企業の採用課題を解決する方法
GoEMONで、簡単、迅速、経済的に適切な候補者を集めましょう。
従来の採用情報はSNSに掲載されますが、適切な人材の数が少なく、コストも高い。
GoEMONは、潜在的な候補者と直接つながるプラットフォームを提供することで、企業が適切な候補者にアプローチすることを容易にする。
不適切な書類を処理・選別するのに時間がかかる
GoEMONでは、応募条件を細かく設定するのが可能であることで、募集する職種に適した潜在的な候補者にアプローチすることができる。
外国人と話す際に言語の壁で苦労している。
GoEMONでは、面接時にサポート担当者を配置するほか、応募条件に言語レベルの条件を設定することも可能です。
外国人への会社紹介、採用情報の提供で困っている
GoEMONでは、情報の翻訳、求人情報、面接のサポートなどを行うサポートチームを用意しています。
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会社情報や採用情報を伝えることで、求職者は会社や働く環境について理解を深め、GoEMONでより良い採用ブランドづくりに貢献する。
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求人情報を作成する際に、詳細な情報を掲載することで、企業の求める条件に合致する候補者の選別を役に立つ。
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候補者は企業や職務経験に対する評価を反映させる。同時に、企業の採用ブランド構築の効果も反映させる。
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日本における人材紹介の経験豊富なチームにより、GoEMONに候補者の採用プロフィールは多様で、常に更新されている。
GoEMONの採用システムは、企業が潜在的な候補者に効果的にアプローチするのに役立つ。
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